第112回 午前 問73
科目:看護の統合と実践
職員数が300人の病院の看護師の働き方に関するマネジメントで、労働安全衛生法に基づいて規定されているのはどれか。
- 1１年以内ごとに１回、定期に心理的な負担の程度を把握するための検査を行う。正答
- 2８時間を超える夜勤の時は１時間以上の休憩時間を確保する。
- 3生理日に就業が著しく困難な場合は休暇の請求ができる。
- 4妊娠中は請求すれば時間外労働が免除される。
正答 1
解説
労働安全衛生法第66条の10第1項は、事業者は労働者に対し、医師・保健師などによる心理的な負担の程度を把握するための検査を行わなければならないと定める。労働安全衛生規則第52条の9は、常時使用する労働者に1年以内ごとに1回、定期に検査を行うとしている(第112回・2023年2月時点)。
選択肢1：正しい。労働安全衛生法に基づく検査
選択肢2：誤り。8時間を超えて働く場合に少なくとも1時間の休憩を与えると定めるのは労働基準法第34条で、労働安全衛生法ではない
選択肢3：誤り。生理日の就業が著しく困難な女性の休暇は労働基準法第68条が定めるもので、労働安全衛生法の規定ではない
選択肢4：誤り。妊産婦が請求したときに時間外労働をさせてはならないと定めるのは労働基準法第66条で、労働安全衛生法ではない
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出典: 第112回 看護師国家試験。解説は本アプリが作成
問題と正答は厚生労働省「看護師国家試験の問題および正答について」(第108〜115回)をもとに、表示用に整えて掲載しています(公共データ利用規約 第1.0版(PDL1.0))。解説と科目分類は本アプリが作成したもので、厚生労働省が作成したものではありません。